Современные собственники бизнеса, руководители компаний и HR департаментов понимают, насколько важно знать, с кем работаешь и заинтересованы ли сотрудники в достижении результатов в работе.

Любой коллектив – это отдельные люди со своим индивидуальным складом ума, навыками и личностными особенностями. Поэтому так важно не ошибаться при построении надежной команды. Этот вопрос особенно актуален для крупных компаний и предприятий, где сложно контролировать каждого сотрудника в отдельности — и потому желательна высокая степень организации мини-команд и общей команды в целом. Именно подобные задачи призвана решать система оценки сотрудников.

Предлагаемые ХЭППИджоб «тесты для оценки персонала» «Лаборатории Гуманитарные технологии» уже многократно оправдали ожидания Работодателей и используются как некая страховка от ошибок:

при кадровых перемещениях внутри компании,
при открытии филиалов,
при подготовке кадрового резерва,
при назначении руководителей младшего, среднего и старшего звена,
при сокращении штата, и
при оценке причин демотивации сотрудников.
при разработке системы обучения и повышения квалификации кадров,
при разработке индивидуальных планов развития конкретного сотрудника

С помощью оценки персонала также можно выявить причины явных и скрытых конфликтов в коллективе, откорректировать кадровую политику, решить ряд проблем с конкретными сотрудниками.